Externalisation 2.0

6 août 2008 – 9:40 par Thibaut

En informatique, l’externalisation ( « outsourcing » en anglais ) est une pratique courante pour palier à une forte demande ou à des développement spécifiques. Mais avec l’utilisation de plus en plus intense des TIC, cette solution est pratiqué par toutes les entreprises ayant besoin de laisser à des experts l’exécution d’un travail spécifique sans avoir besoin de salarier un nouveau collaborateur et donc d’intégrer un nouveau métier dans l’entreprise. Avantage de cette relation : la relation de travail gagnant-gagnant efficace et essentiel pour garantir un niveau de qualité et de délai dans les tâches externalisés ainsi que le coût de cette prestation qui reste le point majeur de la décision d’externalisation.

Comme tous les secteurs du monde économique, chacun voit arriver sa version 2.0, synonyme d’un changement complet de valeurs et de fondamentaux, une petite révolution en soit. Sandeep Sood, qui s’occupe de la sous-traitance Informatique chez Berkeley pour des clients comme Microsoft ou Cisco a crée un site Doubtsourcing.com où il traite avec humour l’externalisation. Il expose notamment sa vision de l’Outsourcing 2.0, qui favorise encore plus la décentralisation de l’activité économique pour le bien de tous.

  • Ryan Norbauer, entrepreneur, expose ses impressions et démonte les freins culturels que peuvent avoir certaine personne sur l’outsourcing , avec notamment, des compagnies Indiennes.
    http://www.thinkvitamin.com/features/biz/working-with-web-developers-in-india-why-whom-and-how

  • Elance est une plateforme où les entreprises peuvent embaucher et payer des professionnels qualifiés pour une tâche précise. Cette plateforme de compétences mondiale et ouverte 24h/7j permet de faire traduire ces emailings par Tarjamat en Egypte ou faire développer son application Facebook par FacebookGuru au Pakistan

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Notre job-board

24 juin 2008 – 22:38 par Thibaut

Nous avons mis en ligne notre « job-board » afin que vous puissiez consulter l’ensemble des offres d’emplois qui sont diffusées et des entreprises qui recrutent sur everyhere-recrutement.com sans avoir à vous connecter dans votre bureau personnel.



http://offres.everywhere-recrutement.com

Depuis mi-mars, 94 entreprises ont été séduites par notre concept de mise en relation candidat/entreprise. Le plus intéressant et que celles-ci sont très varies dans leur taille et leur secteur d’activité. On retrouve une variété d’entreprises :

  • Des cabinets de recrutement : Randstat, Alyance RH, Maluré Recrutement, Accès Cadres
  • De grandes entreprises : AGF, Transcom, Valeo
  • Des sociétés informatique : Teamlog, LCC France
  • Des réseau de franchise : Illico travaux, Laforêt Immobilier, a2micile
  • Des agences de travail temporaire : Leader interim, Randstat, Acto Interim, Crit Interim
  • Des start-ups : Atoopharm ou encore des petites PME d’animation ou d’électricité

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Profession : DRH !

24 juin 2008 – 17:31 par Thibaut

Vendredi dernier, le 20 juin, sur France Culture, l’émission « Surpris par la nuit » d’Alain Veinstein proposait un reportage intéressant sur la profession de DRH.

Vous pouvez écouter le reportage pendant une semaine ici : http://www.tv-radio.com/ondemand/france_culture/SURPRIS/SURPRIS20080620.ram

« […] Rencontre avec des DRH qui témoignent et réfléchissent à leur métier, à leur rôle dans l’entreprise. Ils nous ouvrent leur quotidien et confient comment on vit un recrutement, une négociation syndicale, la participation à un comité de direction, mais aussi un plan de licenciement quand on est DRH. Hommes et femmes, ils travaillent dans des groupes industriels ou des medias, dans l’entreprise privée ou le service public, à l’usine ou au siège. […] » Caroline Pochon et Angélique Tibau à la réalisation

Le site de l’émission : http://www.radiofrance.fr/chaines/france-culture2/emissions/surpris/


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Propose des séances d’art et ta note augmentera

2 avril 2008 – 0:35 par Thibaut

Note ton entreprise

A l’heure des évaluations tout azimut et après note2be.com, le site Internet pour noter ses professeurs, voici notetonentreprise.fr qui vient d’être mis en ligne pour noter son entreprise. C’est brut, anonyme, rigolo, inconscient … d’ailleurs, j’ai une envie soudaine de travailler chez Adenclassifieds, le personnel à l’air d’être classé comme ses petites annonces :-). Au Etats-Unis, ils ont ratemycop.com pour noter les policiers. Nous n’en sommes pas encore là…

http://www.notetonentreprise.fr/

L’art au bureau : pour « faire un break »

Un article du monde datant du 1er Avril présente de nouveau cabinet de conseil proposant des services pour développer le « sens artistique » des salariées. Des séances d’art contemporain ou des sessions Star Wars sont proposées aux salariés avec l’objectif d’émanciper et reposer leur esprit pendant quelques heures. Je suggérerai plutôt des séances d’écoute dans le noir de musique de Terry Riley…

http://www.lemonde.fr/…divertissement-et-management_1029087_0.html


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Recrutement sur Internet : La révolution est en marche

2 avril 2008 – 0:12 par Thibaut

Plus rien d’excitant ne se passe dans le monde des sites emploi traditionnel en France. A tel point que répondre à une offre et d’envoyer son CV, devient un rituel presque ennuyeux même si cette étape reste incontournable. Toujours ce sentiment de ne pas être lu, ni même vu sauf part un robot… Pourtant, Internet a transformé les relations entre les personnes depuis de nombreuses années, mais dans l’emploi, seule la transition du papier au numérique s’est effectuée, sa pratique étant restée la même.

Etablir la connexion entre le candidat et le recruteur.

La relation, dans le cadre d’un recrutement, va bien plus loin que cet acte à sens unique. Il faut donc créer un lien nouveau entre l’entreprise qui cherche des compétences précises et le candidat qui souhaite trouver le meilleur cadre de travail tout en cherchant à prouver autre chose que ce qu’il communique à travers un simple CV. Un recruteur a besoin de mieux connaître le candidat afin de comprendre ses aspirations professionnelles, valider ses compétences et sentir que son savoir être sera compatible avec la culture de son entreprise. Les candidats désirent se valoriser plus largement en utilisant l’ensemble des technologies de l’Internet mais aussi être mieux informé et considéré par l’entreprise qui recrute. Communément, entreprises et candidats ont besoin de liens plus responsables et plus forts entre eux.

Un accélérateur de mise en relation : Everywhere Recrutement

Everywhere Recrutement a été conçu dans cet état d’esprit. C’est tout simplement la première solution de recrutement qui met en relation au sein d’une même plateforme les candidats et les recruteurs. D’un coté, les candidats ouvrent un bureau de recrutement leur permettant la gestion de leur candidature et d’obtenir des mises en relation immédiate avec les entreprises. De l’autre, l’entreprise dispose d’un « Manage » (Bureau de recrutement professionnel) lui assurant le traitement des réponses effectuées par les candidats et la mise en œuvre d’entretiens de recrutement en webcam. Cette solution de recrutement « web 2.0 » donne enfin le pouvoir au candidat de maîtriser sa candidature, d’être autonome et actif.

Les possibilités du candidat

L’ouverture d’un bureau Everywhere Recrutement permet au candidat de maîtriser et de contrôler son profil emploi et son image. En un seul endroit, il peut suivre le traitement de ses candidatures envoyées aux entreprises, répondre aux messages, mettre à jour ses compétences, s’informer, poser des questions au recruteur ou encore passer des entretiens en webcam. Cet ensemble de rubrique qui compose son Bureau de recrutement lui permet de gérer au quotidien sa recherche active ou passive d’emploi.

Des modules spécifiques pour valoriser ses compétences

Afin de donner au candidat toutes les chances de séduire les recruteurs il dispose de 5 rubriques pour s’exprimer :

• Un dossier de candidature complet avec ses souhaits professionnels, sa disponibilité et sa mobilité.
• Un CV de compétences
• Un Diagnostic Profil professionnel qui consiste à définir précisément sa culture d’entreprise, son savoir être et ses aptitudes.
• Un espace de communication pour exprimer son Projet Professionnelle
• Une rubrique pour déposer des pièces justificatives (Bilan de compétences, Test, Recommandations, ….)


Bureau Everywhere Recrutement from Thibaut on Vimeo.


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