Je n’ai pas le temps de recruter, comment faire ?
29 avril 2009 – 14:15 par ThibautC’est une question récurrente. Recruter un futur collaborateur prend du temps et nécessite quelques compétences que l’on ne détient pas forcement en interne. Tout d’abord, il faudra que vous définissiez une stratégie mais aussi prendre en compte qu’il y aura du temps à consacrer avant, pendant et après le recrutement.
Cela commence par la définition du poste qui doit être suffisamment juste et séduisante pour attirer des candidats potentiels. Puis par le choix du support de diffusion et de publication de votre offre. Et enfin, par la définition de la méthode de réception, de traitement, d’analyse des candidatures reçues avant la réalisation d’entretiens téléphonique, vidéo ou physique.
Pour la rédaction, vous devez prendre un minimum de temps pour formuler votre offre. Une fois rédigée, vous devez baser votre stratégie de recrutement sur Internet autour d’outils ou services qui vont vous faciliter certaines tâches (la diffusion des offres) et vous faire gagner du temps (traitement, sélection,…). Ces outils doivent être simple d’utilisation et modulable en fonction de vos besoins. Nos services et outils vont dans ce sens car en un seul point vous allez :
- Publier vos offres sur de nombreux sites et moteurs de recherche emplois
- Recueillir des réponses complètes et les consulter sur Internet
- Traiter, classer, commenter, communiquer avec les candidats
- Pré sélectionner et valider les candidats
- Sauvegarder les candidatures reçues pour de futur recrutement.
En plus de gagner du temps dans le traitement de vos recrutements, vous économisez de l’argent car nos services de traitement de candidatures en ligne sont gratuits. Vous ne payez que les mises en relation avec les candidats que vous sélectionnez.
Si vous souhaitez des conseils et définir ensemble votre stratégie de recrutement sur Internet, contactez nous.
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