Je n’ai pas le temps de recruter, comment faire ?

29 avril 2009 – 14:15 par Thibaut

C’est une question récurrente. Recruter un futur collaborateur prend du temps et nécessite quelques compétences que l’on ne détient pas forcement en interne. Tout d’abord, il faudra que vous définissiez une stratégie mais aussi prendre en compte qu’il y aura du temps à consacrer avant, pendant et après le recrutement.

Cela commence par la définition du poste qui doit être suffisamment juste et séduisante pour attirer des candidats potentiels. Puis par le choix du support de diffusion et de publication de votre offre. Et enfin, par la définition de la méthode de réception, de traitement, d’analyse des candidatures reçues avant la réalisation d’entretiens téléphonique, vidéo ou physique.

Pour la rédaction, vous devez prendre un minimum de temps pour formuler votre offre. Une fois rédigée, vous devez baser votre stratégie de recrutement sur Internet autour d’outils ou services qui vont vous faciliter certaines tâches (la diffusion des offres) et vous faire gagner du temps (traitement, sélection,…). Ces outils doivent être simple d’utilisation et modulable en fonction de vos besoins. Nos services et outils vont dans ce sens car en un seul point vous allez :

- Publier vos offres sur de nombreux sites et moteurs de recherche emplois
- Recueillir des réponses complètes et les consulter sur Internet
- Traiter, classer, commenter, communiquer avec les candidats
- Pré sélectionner et valider les candidats
- Sauvegarder les candidatures reçues pour de futur recrutement.

En plus de gagner du temps dans le traitement de vos recrutements, vous économisez de l’argent car nos services de traitement de candidatures en ligne sont gratuits. Vous ne payez que les mises en relation avec les candidats que vous sélectionnez.

Si vous souhaitez des conseils et définir ensemble votre stratégie de recrutement sur Internet, contactez nous.

Découvrez tous les services Everywhere Recrutement pour votre entreprise

Publiez votre première offre


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Cultivez, managez, suivez ! Quelques liens à suivre cette semaine …

17 avril 2009 – 13:12 par Thibaut

Cultivez votre identité numérique : le guide pratique !

Rédigé à la suite d’un Barcamp sur l’identité numérique, le guide « Cultivez votre identité numérique » est en lecture libre ici :

http://youontheweb.fr/identite-numerique/cultivez-votre-identite-numerique-le-guide-pratique-888/

Everywhere Recrutement à suivre sur Twitter

Twitter est un outil de réseau social et de microblogage qui permet à l’utilisateur de signaler à son réseau “ce qu’il est en train de faire”. Il est possible d’envoyer et de recevoir ces messages par Internet, par messagerie instantanée ou par messagerie numérique.(Wikipédia)

Suivez @everywhererec sur Twitter : discussions, actualité, nouveautés, ….

Pour recevoir directement les offres RH/Formation, suivez @everyrh
Pour recevoir directement les offres Commerce, suivez @everycommerce
Pour recevoir directement les offres Services, suivez @everyservices

Les 10 conseils clés du Recrutement et de la Gestion RH en Start-up par Altaîde

http://www.slideshare.net/altaide/capital-workshop-10-conseils-rh-pour-les-start-up?type=powerpoint


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Déployez gratuitement votre site RH professionnel et partez à la rencontre des meilleurs candidats !

11 mars 2009 – 8:12 par Thibaut

Même en temps de crise, la recherche de nouvelles compétences pour son entreprise reste une des clés de développements futurs réussis. Séduire des candidats de plus en plus exigent est une notion qui prendra de l’ampleur dans les mois à venir qu’importe la taille de l’entreprise. Pour cela, nous offrons notre technologie en matière d’e-recrutement et proposons à toute entreprise de créer son propre site RH.

En quelques clics et sans frais, l’entreprise dispose d’un site RH professionnel et personnalisé pour publier ses offres et mettre en avant son entreprise en texte et vidéo sur Internet. La mise en place d’une telle solution n’implique aucun coût de création et fera gagner un temps considérable et précieux à l’entreprise.


Créez votre site RH et publiez vos offres d’emploi
Déployez votre site en quelques clics à votre image et avec les fonctions suivantes : Listing des offres d’emploi, Moteur de recherche intégré, Formulaire de réponses, Module de candidature spontanée,…

Diffusez et communiquez
Partagez l’adresse de votre site facilement (ex: ENTREPRISE.siterh.com). Grâce au widget, intégrez vos offres sur votre propre site. Simplifiez la propagation de vos offres avec le flux RSS et le partage sur les réseaux sociaux.

Gérez votre recrutement
Gérez le processus de recrutement au complet : publication d’offre, sélection des candidat, consultation et gestion des profil des candidats, envoi de message et de questionnaire, …

Optimisez et mesurez
Il n’y a pas de pub, ni de frais de création et d’hébergement. Seule la mise en relation avec les candidats qui vous intéressent est payante : 4€ ou 8€. Optimisez votre budget et recrutez au résultat !

Créez le votre en quelques clics !

Consultez les sites RH des entreprises qui recrutent

Quelques exemple de site :
http://malurerecrutement.siterh.com/ (personnalisation avancée)
http://genyconsultant.siterh.com/
http://interim74.com
http://jeanmarcphilippe.siterh.com/


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Comment bien recruter et à moindre coût en temps de crise !

10 mars 2009 – 11:10 par Eric

Les entreprises peuvent rester positives, de nombreux profils à très forte valeur ajoutée se retrouvent sur le marché de l’emploi et de nouvelles solutions Internet permettent aux PME de les recruter à moindre coût !

C’est sûr, nous y sommes : la crise s’est installée et à en croire les politiques et les médias traditionnels nous allons tous y passer. Pôle Emploi, qui pour l’occasion devrait être rebaptiser Pôle de Crise, attend même des renforts massif de personnels (CDD) pour faire face au raz de marée constitué par les quelques 300 000 nouveaux chômeurs qui vont grossir en 2009 les piles de dossiers qui ont déjà du mal à être traité.

Le Président de l’assurance-chômage (UNEDIC), Geoffroy Roux de Bézieux, déclare que “Les chefs d’entreprise, très inquiets de la conjoncture, ont commencé beaucoup plus vite que ce que l’on pensait à mettre fin aux missions d’intérim, aux contrats à durée déterminée“, a-t-il expliqué sur France Info, dimanche 1er mars, en prenant acte du très mauvais chiffre de janvier (+90 200 demandeurs d’emploi).

Le Premier Ministre partage son pessimisme et est convaincu que la France est installée dans une crise dont l’issue apparaît comme lointaine.

Arrêtons de nous faire peur. Où est passé la belle époque de la « positive attitude » de J.P RAFFARIN, fan de Lorie et qui soutien désormais les Restos du Cœur qui ont encore battu un record cette année : 120 000 000 de repas servis.

On compte sur vous !

Candidats aux compétences multiples dont la valeur ajoutée a parfois été bradée, relevez vous et regardez plutôt en direction du net qui vous propose aujourd’hui des solutions de valorisation des compétences et de mise en relation avec les entreprises qui recrutent.

Entreprises qui recherchez des compétences, il est désormais possible de les recruter à moindre coût. La crise est toujours le moment de changer ces habitudes et de chercher de nouvelles solutions. Publiez gratuitement vos offres d’emplois et détectez des profils de qualité sans investir à la diffusion mais seulement avec les bons candidats. Depuis aujourd’hui, déployez gratuitement votre site RH professionnel et partez à la rencontre des meilleurs candidats !


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Noter la qualité d’une offre d’emploi, le feedback candidat

3 mars 2009 – 10:23 par Thibaut

Notre approche consiste à favoriser un lien plus proche entre le candidat et le recruteur. C’est dans la continuité, que nous venons de donner la possibilité aux internautes de noter (anonymement) la qualité des différents critères d’une offre d’emploi. Ces notes donneront une indication utile aux recruteurs afin qu’ils procèdent à des corrections et ajustements du contenu de leurs offres d’emploi.

Grâce à cette fonctionnalité, l’offre d’emploi devient interactive et l’internaute, principal intéressé de l’offre peut contribuer à alerter indirectement le recruteur que son offre est complète ou à améliorer.

Consulter toutes les offres d’emploi des entreprises et notez la qualité !


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